СРОК АДАПТАЦИИ
Роль определяет персональный маршрут задач и обучения.
Объединили задачи, обучение, новости и коммуникации сотрудников в едином цифровом рабочем месте.

Роль определяет персональный маршрут задач и обучения.
Обязательные материалы встроены в ежедневную рабочую ленту.
Обращения получают категорию, владельца и прозрачный статус.
Портал адаптирует интерфейс под роль сотрудника: показывает обязательные действия, релевантные материалы и контекст команды. Руководители получают прозрачную картину без ручной отчётности.
Не ограничились интерфейсом: пересобрали процессы, данные, интеграции и контроль результата.
Провели интервью в офисных и линейных командах, собрали 18 ключевых сценариев.
Связали оргструктуру, SSO, должность, команду и матрицу доступов.
Объединили задачи, обучение, новости и запросы в приоритетный поток.
Добавили контроль прохождения, обратную связь и проблемные точки маршрута.
Сотруднику больше не нужно помнить адреса внутренних порталов и искать обязательные действия в рассылках. Руководители видят адаптацию и исполнение в одном интерфейсе, а HR управляет контентом без помощи разработки.
Проектируем пользовательские сценарии вместе с API, данными и операционными процессами. Поэтому продукт остаётся цельным и при запуске, и при дальнейшем развитии.

Разберём контекст, зададим вопросы и предложим следующий шаг.
