[ КОРПОРАТИВНЫЕ СИСТЕМЫ / ПОРТАЛ СОТРУДНИКА ]

ПОРТАЛ СОТРУДНИКА Рабочие процессы в одном приложении для команды.

Объединили задачи, обучение, новости и коммуникации сотрудников в едином цифровом рабочем месте.

MOBILEWEB
Команда обсуждает рабочую задачу у монитора
КОНТЕКСТ ПРОДУКТА / 01
[ РЕЗУЛЬТАТ ПИЛОТА ]
Изменение ключевых показателей после запуска
−31%

СРОК АДАПТАЦИИ

Роль определяет персональный маршрут задач и обучения.

+27%

ЗАВЕРШЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ

Обязательные материалы встроены в ежедневную рабочую ленту.

−24%

СРОК ОБРАБОТКИ ЗАПРОСА

Обращения получают категорию, владельца и прозрачный статус.

[ КОНТЕКСТ ]

От бизнес-задачи к работающему контуру.

Портал адаптирует интерфейс под роль сотрудника: показывает обязательные действия, релевантные материалы и контекст команды. Руководители получают прозрачную картину без ручной отчётности.

КЛИЕНТСЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯМАСШТАБ8 500 СОТРУДНИКОВСРОК7 МЕСЯЦЕВКОМАНДА10 СПЕЦИАЛИСТОВ
[ ЗАДАЧА ]

Собрать разрозненные внутренние сервисы в понятный продукт.

  • Сотрудники переключались между порталами
  • Обучение и задачи не были связаны
  • Информация зависела от ручных рассылок
[ РЕШЕНИЕ ]

Персонализированное рабочее место на mobile и web.

  • Настроили единый вход и ролевую модель
  • Собрали задачи, знания и новости в общей ленте
  • Добавили аналитику вовлечённости и обратную связь
[ ЧТО СДЕЛАЛИ ]

От диагностики до работающего продукта.

Не ограничились интерфейсом: пересобрали процессы, данные, интеграции и контроль результата.

01

Исследование ролей

Провели интервью в офисных и линейных командах, собрали 18 ключевых сценариев.

02

Единый профиль

Связали оргструктуру, SSO, должность, команду и матрицу доступов.

03

Рабочая лента

Объединили задачи, обучение, новости и запросы в приоритетный поток.

04

Аналитика вовлечения

Добавили контроль прохождения, обратную связь и проблемные точки маршрута.

[ КАК ПОМОГЛИ КЛИЕНТУ ]

Сотруднику больше не нужно помнить адреса внутренних порталов и искать обязательные действия в рассылках. Руководители видят адаптацию и исполнение в одном интерфейсе, а HR управляет контентом без помощи разработки.

[ ПРОДУКТ ]

Интерфейс и система работают как одно целое.

Проектируем пользовательские сценарии вместе с API, данными и операционными процессами. Поэтому продукт остаётся цельным и при запуске, и при дальнейшем развитии.

01Профиль02Задачи03Обучение04Новости05Команды06Поддержка
Мобильный и web-интерфейсы портала сотрудника
[ ТЕХНОЛОГИИ ]

Стек под нагрузку, команду и roadmap.

СЛЕДУЮЩИЙ КЕЙСМОНИТОРИНГ ПРОИЗВОДСТВАОперационный контроль
[ ОБСУДИТЬ ПРОЕКТ ]

Расскажите о задаче. Предложим путь к релизу.

Разберём контекст, зададим вопросы и предложим следующий шаг.

Модули мобильной, веб- и серверной разработки соединены в одну систему